ОВЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ
Мы беседуем с Копдикбаевым Болатом Исаханулы, руководителем Департамента Агентства по делам государственной службы по Жамбылской области и председателем Совета по этике, о развитии государственной службы, кадровых резервах и антикоррупционной деятельности, сообщает Taraz24`news.kz.
План развития государственной службы
– Президент утвердил концепцию развития государственной службы на 2024–2029 годы. Документ направлен на повышение профессионализма госслужащих, объединение лучших практик карьерной и позиционной моделей, эффективный поиск и привлечение кадров. Предусмотрено стимулирование участия сотрудников в учебных и стажировочных программах, а также обеспечение возможностей постоянного профессионального роста. Размер заработной платы будет напрямую зависеть от профессиональных достижений и стремления к саморазвитию.
Президентский и региональный кадровые резервы
– С 2019 года реализуется проект Президентского молодежного кадрового резерва, продолжавшийся в 2021, 2023 и 2025 годах. Инициатива позволяет талантливым молодым специалистам успешно работать в государственных органах и квазигоссекторе. С 1 марта 2024 года введен региональный кадровый резерв; из 26 отобранных резервистов 18 уже занимают соответствующие государственные должности.
Государственные услуги и показатели качества
– В Жамбылской области предоставляется 373 вида государственных услуг: 197 – центральными органами, 176 – местными исполнительными органами. В 2025 году оказано 14 484 695 услуг, из них 98,01% предоставлены в электронном виде. Количество услуг на бумажном носителе составило 1,8%, что меньше показателя 2024 года.
Контроль и восстановление прав граждан
– В 2025 году департамент провел 30 контрольных мероприятий, выявив 13 067 нарушений. В ходе мониторинга выявлено 5 845 нарушений, даны рекомендации государственным органам, 136 сотрудников привлечены к дисциплинарной ответственности. Всего права 731 получателя услуг были восстановлены.
Права госслужащих и соблюдение режима рабочего времени
– Проведено 44 проверки, выявлено 471 факт нарушения, внесено 24 рекомендации. Защитой прав охвачены 61 гражданин, 18 сотрудников получили дисциплинарные меры. Госслужащим, привлеченным к сверхурочной работе, предоставлено более 22 часов отдыха; дистанционный мониторинг обеспечил 357 часов дополнительного отдыха 247 сотрудникам.
Антикоррупционная деятельность
– С 2025 года департамент реализует функции по формированию и реализации антикоррупционной политики. В течение года проведено 202 мероприятия, охвачено более 14 300 граждан. Основная цель – системное предотвращение нарушений, повышение правовой грамотности и формирование нетерпимости к коррупции в обществе.
Вывод
– Департамент системно работает над повышением качества государственных услуг, защитой прав граждан и госслужащих, подготовкой кадров и противодействием коррупции.
