НОВЫЙ ПОРЯДОК ПРИЁМА НА ГОСУДАРСТВЕННУЮ СЛУЖБУ
Обновление качественного состава государственной службы осуществляется через переход на гибридную модель, которая сочетает в себе лучшие черты карьерной и позиционной моделей, обеспечивая баланс между конкурентным подходом и прямым поиском специалистов с уникальным профессиональным опытом и потенциалом.
Основываясь на современных трендах управления в ведущих странах мира, направлено создание модели государственной службы, основанной на принципах сервисности и ориентации на клиента.
С 1 апреля 2026 года отбор на государственную службу проводится полностью в онлайн-режиме через внешнюю интернет-платформу автоматизированной информационной системы «Е-қызмет» (eqyzmet.gov.kz).
Краткий обзор нового порядка отбора на государственную службу:
- Для участия в конкурсе кандидаты должны пройти тестирование на знание государственного языка и законодательства, а также оценку личных качеств.
- Тестирование проводится до начала конкурса или в период приёма документов на портале.
- Для участия в онлайн-тестировании необходимо зарегистрироваться в системе. Кандидат подаёт заявку через личный кабинет не позднее, чем за один день до даты теста.
- Дата тестирования выбирается кандидатом самостоятельно согласно расписанию, установленному системой.
Тестирование на знание законодательства проводится по следующим нормативно-правовым актам:
- Конституция Республики Казахстан (15 вопросов),
- Закон «О государственной службе Республики Казахстан» (15 вопросов),
- Закон «О противодействии коррупции» (15 вопросов),
- Кодекс этики государственных служащих РК (10 вопросов).
Требования: из 55 вопросов не менее 30 должны быть отвечены правильно, а по каждому нормативному акту — не менее 5 правильных ответов.
Тестирование на оценку личных качеств проводится по трём программам:
- Для руководящих государственных административных должностей (10 компетенций):
проактивность, коммуникабельность, аналитическое мышление, стратегическое мышление, лидерство, этичность, ориентированность на результат, нетерпимость к коррупции, ответственность, управление деятельностью. - Для руководящих должностей без управленческих функций (7 компетенций):
проактивность, коммуникабельность, аналитическое мышление, этичность, ориентированность на результат, нетерпимость к коррупции, ответственность. - Для нижних административных должностей (без требования стажа работы):
социальный интеллект, эмоциональный интеллект, логическое мышление (EQ-SQ-IQ).
Сертификаты по результатам тестирования действительны один год с даты сдачи. Кандидаты с действующими сертификатами могут участвовать в конкурсах на государственные административные должности в течение одного года.
Порядок участия в конкурсе:
- В конкурс направляются ТОП-5 кандидатов с наивысшими баллами по оценке личных качеств.
- Сообщение о конкурсе публикуется в системе и на интернет-ресурсах государственных и уполномоченных органов за два рабочих дня до начала приёма заявок.
- Кандидат подаёт заявку через личный кабинет.
- Кадровая служба проверяет документы кандидата (трудовая книжка или копия служебного списка, диплом) на соответствие квалификационным требованиям.
- В случае отказа в направлении на конкурс система обязательно отображает причину в комментарии.
- Каждому кандидату присваивается уникальный идентификационный номер.
Этапы конкурса:
- Для руководящих должностей: написание эссе (до 250 слов) и собеседование по видеосвязи.
- Для некарьерных и нижних должностей: практическая оценка. ТОП-5 кандидатов выполняют две практические задачи в течение одного рабочего дня.
- Некарьерные должности: подготовка аналитической записки; составление официальных писем или рассмотрение обращений физических и юридических лиц.
- Нижние должности: письменные ответы на вопросы для оценки ясности и логики изложения мыслей.
Система автоматически подсчитывает все баллы. Кандидат с наибольшей суммой баллов определяется победителем конкурса.
- Если единственный кандидат конкурса получает на собеседовании или практической оценке на один балл меньше, победитель конкурса не определяется.
- Победитель конкурса назначается на государственную должность на следующий рабочий день, если предыдущий работодатель не установил срок отработки в соответствии с трудовым законодательством или по соглашению сторон.
- Общая продолжительность конкурсных процедур — 5–7 рабочих дней (приём и проверка документов — 3 дня, конкурсные этапы — 3–4 дня).
- Болат Исаханулы Копдикбаев, руководитель Департамента по вопросам государственной службы Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы по Жамбылской области, председатель Совета по этике.
