В РЕГИОНЕ 145 ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ В ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЕ
В настоящее время в регионе трудятся 2314 государственных служащих. Однако, несмотря на это, остаются вакантными ещё 145 должностей. Об этом стало известно на аппаратном совещании, сообщает информационное агентство Taraz24news.kz.
По данным в целом по стране, насчитывается около 3000 вакантных государственных должностей. Что касается региона, на сегодняшний день постоянно свободными остаются 121 единица. Из них 48 вакансий не могут быть заполнены более трёх месяцев. В связи с этим, одним из механизмов восполнения кадрового дефицита стало внедрение государственного гранта. Согласно нововведению, выпускники вузов с хорошей успеваемостью могут быть приняты на несоциальные руководящие должности районного и сельского уровня без конкурса.
Тем не менее, на практике государственные органы чаще предлагают резервистам именно исполнительские вакансии, в то время как на руководящие должности объявляются отдельные конкурсы. В этой связи, как сообщил руководитель Департамента агентства по делам государственной службы по Жамбылской области Руслан Шарипов, в скором времени для каждого члена регионального кадрового резерва будет сформирована персональная карьерная карта, в которой будет отражён весь перечень предложенных вакансий.
На сегодняшний день на вакантные должности в районных и сельских округах без конкурса уже приняты 32 выпускника. Также было отмечено, что ещё 64 выпускника могут быть трудоустроены в аналогичном порядке. Кроме того, резервисты, соответствующие квалификационным требованиям, могут быть направлены на свободные руководящие должности в местных исполнительных органах.
Каждое предложение о трудоустройстве и отказ от него оформляется официальными документами. В настоящее время прорабатывается вопрос трудоустройства лиц, зачисленных в региональный резерв, на административные должности корпуса «Б». Этот вопрос находится на постоянном контроле, подчеркнул руководитель аппарата акима области Лесбек Илебаев.
Специалисты отмечают, что данные изменения способствуют решению проблемы кадрового дефицита на районном и сельском уровнях, увеличению доли молодёжи в системе государственной службы и своевременному обеспечению органов власти квалифицированными кадрами.
Автор: Махаббат Кусаин
